⭐ 커리어이야기 - 피드백 중요성 📌 행동 양식과 관련된 피드백 두루뭉실하다면 매니저에게 추가적인 질문할 것 새로운 레벨로 올라간다면 이전레벨에서 원하던 것이 아니다. 선한 의도로 받고, 내가 변해야 하는 상황임을 직시하자. 📌 피드백을 줄 때 유의사항 어떤 피드백을 줄 건가? 이 피드백을 정말 줄 필요가 있는가? 말하는 방식 : 내가 옳다가 아닌, 기대 → 관찰 → 그 후 발생한 Gap에 대해 상의 신뢰가 기반이 되어야함 → 그렇지 않으면 불편하게(부정적인 의도로) 받아들일 수 있음 내가 선한 의도로 피드백을 주고 있는가→ 감정 배제 : 사람을 배제하고 일에 포커스해서 피드백💧 팀원에게 인기 있어야 하지 않아야한다.💧 내가 옳다가 아닌, 무언가 Gap이 있는데 무엇인가? 💧 따라서, 기대 → 관찰 → ..